來源：諾亞集團(tuán)組織人才中心
一位銀行老兵的真實(shí)分享下一個(gè)10年將是行業(yè)的拐點(diǎn)，也是走向?qū)I(yè)化規(guī)范化的起點(diǎn)，這一定是一份值得你長(zhǎng)期投入和可以獲得積累的工作。能與一群人、一群志同道合的人在一起共事，在工作中不斷的成長(zhǎng)，讓人生變得更豐盈。
首先介紹下我的經(jīng)歷：我畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)大學(xué)，校招進(jìn)入工商銀行短暫地工作了三年之后，加入了招商銀行。在招行工作了13年，一直都是從事零售條線的工作，完整地經(jīng)歷了招行的兩次轉(zhuǎn)型，見證了零售從無到有、從小到大的過程。也從一個(gè)普普通通的銀行員工成長(zhǎng)為支行的零售行長(zhǎng)。2012年，我進(jìn)入了職業(yè)倦怠期，感到無法突破自己。
分享下我在銀行工作時(shí)最大的痛點(diǎn)，因?yàn)槲疑硖幑芾韻徫?，行政事?wù)性的工作非常多，每天就是文山會(huì)海，不太能夠聚焦做有價(jià)值的專業(yè)的事情。常常為了產(chǎn)品銷售的目標(biāo)，無法以客戶需求為中心，真正為客戶提供一些專業(yè)的金融配置服務(wù)。更無奈的是每月的存款任務(wù)很重，然而這些對(duì)客戶而言并不能產(chǎn)生價(jià)值。另外，從個(gè)人成長(zhǎng)而言，繁忙瑣碎的工作令我沒有時(shí)間去進(jìn)行思考，也無法去學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。公司提供的學(xué)習(xí)也僅僅只是限于產(chǎn)品類別的，沒有辦法顧及個(gè)人的心智成長(zhǎng)和綜合能力的提升，漸漸失去了幸福感。
最終我選擇去新加坡國(guó)立大學(xué)念書，這一段學(xué)習(xí)深造經(jīng)歷讓我也思考了很多對(duì)行業(yè)的認(rèn)知，我反反復(fù)復(fù)思考，還是覺得自己特別熱愛財(cái)富管理事業(yè)。畢業(yè)后，正巧平安銀行在進(jìn)行零售事業(yè)部的改革，機(jī)緣巧合下我組建和創(chuàng)辦了武漢分行的財(cái)富管理部。
其實(shí)當(dāng)時(shí)可供選擇的機(jī)會(huì)很多，而我在選擇時(shí)問了自己三個(gè)問題。首先，我是否真正地認(rèn)可和看好財(cái)富管理這個(gè)行業(yè)？反復(fù)思考后，我認(rèn)為財(cái)富管理是自己的志向所在，且金融是金字塔尖的行業(yè)，而中國(guó)的財(cái)富管理行業(yè)非常年輕，高凈值客戶的投資意愿和成熟度逐漸增強(qiáng)，行業(yè)未來前景無限。
第二，在這個(gè)行業(yè)里什么樣的公司是值得我信賴的？金融行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)是特別高的，尤其是第三方財(cái)富管理公司良莠不齊，所以必須選擇一家專業(yè)積累、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、價(jià)值觀正確、透明度高、有公信力的龍頭公司。
最后，我會(huì)看看這家公司是否經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)？他是否經(jīng)歷過周期的檢驗(yàn)？我們所謂的專業(yè)積累是無法跨越時(shí)間的，必須經(jīng)過周期的輪回，才能夠換來公司的成熟和理財(cái)師的成熟。
行業(yè)中秉承長(zhǎng)期主義的公司不多，市場(chǎng)上時(shí)常會(huì)有一些新銳或黑馬出現(xiàn)，但很快就消失在歷史長(zhǎng)河中，所以這是一條少有人走的路。如果沒有近年來某些大型財(cái)富公司的坍塌，我相信大而不倒仍然是一種信仰，龐氏騙局仍然會(huì)被封為實(shí)力。最終，只有堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，穿越過牛熊的公司才是值得選擇和信賴的…
我是用以上這三個(gè)維度來選擇公司的，我在選擇加入諾亞前，已經(jīng)把這三方面厘清了。
我眼中的諾亞是什么樣的？轉(zhuǎn)眼，加入諾亞近三年了，經(jīng)歷過蜜月期，也經(jīng)歷了各種各樣的風(fēng)波，現(xiàn)在其實(shí)更能夠理性客觀地來看待諾亞，我眼中的諾亞是一家什么樣的公司呢？期間，我整體的感受是我個(gè)人變得輕松而真實(shí)，思想變得自由。諾亞有一條價(jià)值觀令我很震撼：正直誠(chéng)信，鼓勵(lì)大家講真話、不偽裝，同事之間、上下級(jí)之間關(guān)系簡(jiǎn)單溫暖，你可以真實(shí)的、自在的做你自己，沒有太多的條條框框，沒有太多的束縛。
這樣的特質(zhì)還體現(xiàn)在客戶服務(wù)上，因?yàn)橹Z亞它是一個(gè)獨(dú)立客觀的開放平臺(tái)，我們?yōu)榭蛻籼峁┑呐渲梅桨?，可以是平臺(tái)上任意產(chǎn)品的組合，從客戶的需求出發(fā)進(jìn)行配置。理財(cái)師可以盡情地發(fā)揮自己的專業(yè)能力，使得客戶利益最大化，沒有任何的限制，更沒有所謂的“政治任務(wù)”。其次，諾亞凝聚了一批專業(yè)的理財(cái)師，也積累了一大批高凈值的客戶。
諾亞員工和客戶的品質(zhì)都非常高，產(chǎn)品的維度、深度和廣度在業(yè)內(nèi)也是首屈一指的，和諸多頭部管理人保持合作，公司國(guó)際化的程度也非常高，針對(duì)客戶有形財(cái)富、無形財(cái)富的服務(wù)工具也是一應(yīng)俱全。諾亞還是一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織，在這里每個(gè)人都需要成長(zhǎng)，這正好也滿足了我個(gè)人成長(zhǎng)的訴求，在這里我可以充分享受成長(zhǎng)的樂趣。
同時(shí)我也認(rèn)為，沒有最完美的，只有最適合自己的。諾亞其實(shí)也不完美，也有一些問題，作為行業(yè)頭部公司，因?yàn)槊襟w的特別關(guān)注，常常把我們推到了風(fēng)口浪尖，作為員工也會(huì)受到各種輿論的壓力。但諾亞同時(shí)也是一個(gè)善于反思、深刻洞察、創(chuàng)新求變的公司。在15年的發(fā)展歷程上也經(jīng)歷了幾輪的周期，使團(tuán)隊(duì)內(nèi)部都會(huì)有激烈的碰撞，那么這些反思和改善反而能夠讓這家組織的集體免疫力變得更加強(qiáng)大。
什么樣的人適合來諾亞工作？首先，要特別地?zé)釔圬?cái)富管理行業(yè)，真正認(rèn)同資產(chǎn)配置的理念，并且真正相信專業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。其次，是具有成功精神的，同時(shí)具有一份自信。再次，是一位終身學(xué)習(xí)者，不斷地追求，自我成長(zhǎng)，不甘于平庸。另外，還要具備一點(diǎn)點(diǎn)的冒險(xiǎn)精神。因?yàn)樽鲆粋€(gè)新的職業(yè)選擇，意味著放棄過去所有的光環(huán)，從零開始，要相信自己勇敢地去擁抱不確定性，愿意體驗(yàn)在不確定性中尋找確定性的那種樂趣。
你要問問自己，你是否具有一點(diǎn)點(diǎn)的冒險(xiǎn)精神？是不是還希望不斷地遇到更好的自己？并且不愿意受約束，希望能夠自主的去創(chuàng)造自己想要的東西？如果你具有以上的精神和素質(zhì)，那么也歡迎你加入諾亞。
