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涉及工資、獎(jiǎng)金的話題總是格外的引人關(guān)注。
近日，據(jù)@人民網(wǎng)報(bào)道，李穎是一財(cái)務(wù)公司會(huì)計(jì)，因打聽(tīng)同事工資，被告知“再有下次就走人”。對(duì)此，網(wǎng)友也是看法不一。
有網(wǎng)友表示：可能是同工不同酬，怕會(huì)出現(xiàn)不滿、攀比等等。
也有人直接表示：不合理！
還有人提出建議：薪酬制度公開(kāi)，個(gè)人薪酬保密！
據(jù)了解，有不少公司還將“禁止私下交流工資獎(jiǎng)金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，明確違反者將被開(kāi)除。
不過(guò)，即使是用人單位的明文規(guī)定，薪酬保密就真的合法嗎？
根據(jù)@廣州日?qǐng)?bào)發(fā)起的關(guān)于#薪酬保密合理嗎#的投票中，覺(jué)得合理和不合理的人數(shù)相當(dāng)，也有一部分人覺(jué)得“可以保密，但是開(kāi)除過(guò)分了”。
記者在采訪北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全時(shí)，他認(rèn)為：“收入公開(kāi)則是實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提”。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
楊保全還表示：用人單位實(shí)行薪酬保密制度，主要是從保護(hù)員工隱私、防止互相攀比、減少員工流失等方面考慮，“一定程度上有利于企業(yè)管理、維持員工間的和諧氣氛等。”
“目前我國(guó)法律中并無(wú)明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒(méi)有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度?！?楊保全認(rèn)為，在法律沒(méi)有明文規(guī)定的情況下，薪酬保密條款在制定過(guò)程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效，就應(yīng)受到法律的尊重與保護(hù)。
不過(guò)，在用工實(shí)踐中，一些企業(yè)濫用薪酬保密制度的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不合理控制，楊保全認(rèn)為，這在某種程度上與《勞動(dòng)法》規(guī)定的同工同酬原則相沖突。
薪酬保密制度在實(shí)際使用中，多因缺乏約束限制，與同工同酬原則產(chǎn)生沖突。據(jù)工人日?qǐng)?bào)的報(bào)道中顯示，律師認(rèn)為，法律對(duì)于工資是否公示并無(wú)強(qiáng)制性要求，但勞動(dòng)者對(duì)自己的工資享有知情權(quán)，因此，無(wú)論企業(yè)是否公示職工工資，都應(yīng)制定明確的工資支付制度。
來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)
