原標題：世界變得太快？23歲畢業(yè)，24歲臨危受命，26歲成功IPO！90后正不斷“入侵”A股，已有15位90后掌舵人
上市公司董事長，總是給人以穩(wěn)重老成的印象，而董事長“朋友圈”里不斷涌現(xiàn)的90后“小鮮肉”，不禁讓一眾叔叔伯伯大呼：這世界變太快。
11月14-15日，共有7家企業(yè)沖刺IPO，全部獲得首發(fā)通過。其中，年僅26歲的董事長仲鴻天攜聚杰微纖順利過會，成為A股市場又一位90后掌舵人，引發(fā)市場關注。
券商中國記者根據(jù)同花順iFinD統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前A股市場上90后董事長已多達15位（含仲鴻天），幾乎全部為“子承父業(yè)”，且絕大多數(shù)任職發(fā)生在2018年-2019年期間。90后大多是獨生子女，而其父輩又大多是50后、60后，正值激流勇退之際。90后的不斷涌入，將給資本市場帶來怎樣的新氣象？
90后“創(chuàng)二代”代父沖關
悄然之間，90后已成功打入上市公司董事長的“朋友圈”。
11月14日，聚杰微纖成功過會，在公司本身的發(fā)展之外，仲鴻天這名年僅26歲的董事長更令市場津津樂道。
根據(jù)招股書顯示，仲鴻天出生于1993年3月，2016年1月畢業(yè)于美國東北大學生物專業(yè)并取得學士學位。在回國之后，2016年4月-10月，仲鴻天就職于江西聚杰醫(yī)藥有限公司，擔任研發(fā)專員，并在其后長期擔任執(zhí)行董事。2017年4月，聚杰微纖整體改制為股份有限公司，年僅24歲的仲鴻天即已出任董事長之職。
仲鴻天或許不是A股上市公司中最年輕的董事長，但與其他“二代”不同，在帶領企業(yè)IPO并成功過會之前即已成為公司董事長，創(chuàng)下A股IPO時最年輕董事長的紀錄。
當然，對于一名時年僅24歲的年輕人，其出任董事長并非出自白手起家，而是由于父親的突然離世。對于此次IPO沖關，仲鴻天可以說是“代父出征”。
招股書顯示，聚杰微纖前身為吳江市聚杰微纖服飾面料有限公司（聚杰面料），成立于2000年，由仲鴻天之父仲柏儉發(fā)起設立，持股70%，另外兩名股東系股份代持，并在2011年將股份轉(zhuǎn)讓給仲柏儉之女仲湘聚。
2016年3月仲柏儉參加春季紡織大聯(lián)展并接受媒體采訪 2016年10月，仲柏儉因病去世。在去世前，仲柏儉與女兒仲湘聚合計持有聚杰微纖股權比例達到91.67%，其直接持有的聚杰微纖15.578%股權及聚杰投資85%的股權半數(shù)歸配偶陸玉珍所有，另外一半為仲柏儉遺產(chǎn)。
而在遺產(chǎn)繼承上，由于母親陸玉珍與長姐仲湘聚的自愿簽字放棄，仲鴻天作為幼子繼承了仲柏儉的上述股權，并成為公司董事長。對于仲柏儉的離世，在聚杰微纖IPO反饋意見中，證監(jiān)會即予以關注，要求其說明仲柏儉去世對聚杰微纖管理人、生產(chǎn)經(jīng)營等方面產(chǎn)生的影響。
對此，聚杰微纖在招股書中表示，公司已建立起較為完善的現(xiàn)代治理結構，仲鴻天家族成員均在公司從業(yè)多年、專業(yè)背景契合，聚杰微纖深耕超細纖維紡織行業(yè)十余年，已擁有較強的品牌優(yōu)勢、技術優(yōu)勢、研發(fā)優(yōu)勢等競爭優(yōu)勢。
陸玉珍為公司創(chuàng)始人之一，在紡織行業(yè)工作多年，“在公司的起步、發(fā)展階段起到重要作用”。仲湘聚長仲鴻天15歲，早在2003年就已加入聚杰有限，并在2013年開始成為董事，經(jīng)驗豐富，在招股書中被形容為“公司業(yè)績持續(xù)、穩(wěn)定增長的重要動力之一”。
目前，仲鴻天、陸玉珍、仲湘聚三人通過聚杰投資間接持有聚杰微纖68.81%的股份，并分別直接持有7.31%、7.31%、2.59%的股份，合計控制聚杰微纖 86.02%的股份，為共同實際控制人。
主打科技創(chuàng)新
雖然是“站在巨人的肩膀上”，但在父親離世后倉促接班后，仲鴻天這名時年僅有24歲的年輕人仍做出了不少成績。其中，重視資本運作和科技創(chuàng)新，正是90后的典型打法。
從公司歷史沿革上來看，此前聚杰微纖未發(fā)生過任何重大資產(chǎn)重組或大規(guī)模外部引戰(zhàn)，主要股東長期為仲鴻天及仲湘聚，是典型的“家族式”企業(yè)。而在仲鴻天接手后，2017年4月，聚杰微纖進行整體股份制變更；5月即決議增資擴股，引入祥禾涌安、金浦投資、王明寰等投資方，注冊資本自7000萬元增至7460萬元。
緊鑼密鼓之下，2017年9月，聚杰微纖接受上市輔導，保薦券商為光大證券；2018年6月，聚杰微纖提交招股書，擬登陸創(chuàng)業(yè)板，尚不足一年半的時間。
聚杰微纖是怎樣一家公司？根據(jù)招股書顯示，聚杰微纖專注于超細復合纖維面料及制成品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售業(yè)務，主要產(chǎn)品包括超細纖維制成品、超細纖維仿皮面料、超細纖維功能面料、超細纖維無塵潔凈制品四個大類。
而從業(yè)績上來看，聚杰微纖2015-2017年營業(yè)收入分別為4.16億元、4.22億元、4.33億元，歸母凈利潤為6671.81萬元、7635.85萬元、7011.21萬元。在2018年1-6月，聚杰微纖實現(xiàn)營業(yè)收入2.69億元，實現(xiàn)歸母凈利潤3310.49萬元。
在此前采訪中，仲鴻天曾表示，“作為“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家，我們年輕，有朝氣和活力，就更需要注意新事物的發(fā)展，更需要注意高科技帶來的新力量，所以在企業(yè)發(fā)展中，我非常注重創(chuàng)新與科技的運用”。
在仲鴻天掌舵后，2018年1月，聚杰微纖設立安徽聚杰微纖新材料科技有限公司，主營業(yè)務為超細纖維制品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。仲鴻天表示，未來聚杰微纖將繼續(xù)立足主要產(chǎn)業(yè)，做好拳頭產(chǎn)品，同時不斷拓展外圍產(chǎn)業(yè)，完善產(chǎn)業(yè)鏈，以科技創(chuàng)新產(chǎn)品，以科技保障品質(zhì)。
A股90后“當家”多達14位
雖然年僅26歲即帶領公司成功打入資本市場，但即便在聚杰微纖完成發(fā)行上市，仲鴻天仍不能算是A股市場最年輕的董事長。
券商中國記者根據(jù)同花順iFinD統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前A股市場上已有14位90后“當家人”。其中，順灝股份的董事長王鉦霖出生于1995年，現(xiàn)年僅有24歲，是當前滬深兩市3000多家上市公司中最年輕的董事長，也是唯一一位“95后”。
當然，與仲鴻天相似，這些90后董事長之所以能執(zhí)掌一家上市公司，其原因基本一致，均為從自家父母手上接過家族發(fā)展的接力棒。就上述14位董事長的履歷來看，大致存在三種類型：前任董事長之子女、公司實際控制人之子女、前任董事長+公司實際控制人之子女。
其中，*ST節(jié)能的董事長吳浪較為例外。在神霧系陷入危機之時，旗下上市公司控制權之爭也進行得如火如荼。今年2月，年僅29歲的吳浪被推選為*ST節(jié)能董事長。在簡歷中顯示，吳浪在2017年5月加入神霧科技，任投融資部副總，但并未披露其他關聯(lián)關系。由于姓氏相同，有市場聲音稱吳浪系神霧系實際控制人吳道洪之侄，不過這一信息并未得到證實。
事實上，即便是年紀最大的一批90后，90年出生的各位董事長今年也僅為29歲。在其他二十多歲的年輕人還在埋頭苦讀或是為生計而奔波時，這些含著金湯匙出生的“創(chuàng)二代”們已經(jīng)開始在資本市場上大顯身手。
券商中國記者注意到，上述14名90后董事長上任時間集中出現(xiàn)在2018年-2019年之間，在面臨宏觀經(jīng)濟環(huán)境影響、企業(yè)流動性緊張、融資渠道收窄等多重矛盾因素之下，這些家族式民營企業(yè)的“創(chuàng)一代”們選擇此時為子女提供歷練機會，不禁令市場有所遐想。
不過，對于家族式企業(yè)而言，離任的董事長父母們或許是“離崗不離家”。例如，今年3月，超華科技董事長總裁梁健鋒辭任，理由是“提升管理團隊專業(yè)化管理能力及培養(yǎng)下一代管理團隊的需要”，其子梁宏成為新任董事長。而在辭職之后，梁健鋒被聘任為名譽董事長，“將繼續(xù)為公司發(fā)展提供指導和幫助，保障公司持續(xù)、健康地發(fā)展”。
安排接班者有之，“臨危受命”的年輕董事長也大有人在。例如，聚飛光電、大禹節(jié)水的兩名90后董事長均是在前董事長父親逝世后，迅速接過公司的擔子，大禹節(jié)水的王浩宇接班的時候還是學生身份，系“美國約翰霍普金斯大學碩士在讀”。而申科股份的何建南出任董事長之前，其父兄雙雙辭去公司董事長、總經(jīng)理的擔子，由他全部接任。
此外，已有90后董事長在資本市場上曇花一現(xiàn)后，即匆匆撤退。在*ST云網(wǎng)陷入長達數(shù)年的權力斗爭期間，中湘實業(yè)實控人陸鎮(zhèn)林之女陸湘苓在2018年3月成為新任董事長。作為一名1994年出生、畢業(yè)于湖南理工大學音樂學院本科學歷的小姑娘，其任職曾引發(fā)投資者頗多質(zhì)疑。在就任8個月后，陸湘苓匆匆辭職，董事長后變更為*ST云網(wǎng)新任實控人陳繼。
家族傳承有待平穩(wěn)過渡
曾幾何時，90后曾是頗受詬病的一代人，被貼上不講尊卑上下、不懂為他人著想、外表非主流、生活安逸享樂等一系列標簽。而在90后逐漸走向職場發(fā)光發(fā)熱后，社會對于90后的看法也不斷改觀。
對于90后而言，由于物質(zhì)環(huán)境相對優(yōu)渥，且大多是獨生子女，是在互聯(lián)網(wǎng)陪伴成長起來的新新一代。而90后的父輩又大多是50后、60后，正值激流勇退之際，因此中國家族式企業(yè)如何平穩(wěn)更迭成為關鍵。
例如，江蘇省作為民營經(jīng)濟最為活躍的省份之一，《江蘇省上市公司婚姻/繼承大數(shù)據(jù)報告》顯示，江蘇省有近四成的上市公司為“家族企業(yè)”，六成以上的民營上市公司存在“二代接班”問題。
11月2日，胡潤研究院推出《2019解碼中國“新生力”白皮書》。其中，家族企業(yè)的“接班人”和“創(chuàng)二代”成為“新生力”的主要構成類型。
數(shù)據(jù)顯示，“二代接班人”近五成擁有研究生及以上的學歷，六成有國外工作學習生活經(jīng)歷，從事金融投資（21%）、房地產(chǎn)（15%）、TMT（12%）和能源（10%）為主。愛好時尚、高爾夫以及藝術類的比例更高。
“二代接班人”擁有優(yōu)渥的成長環(huán)境，而且能從父輩汲取資本、人脈以及管理團隊的經(jīng)驗。成長經(jīng)歷中，他們受到父輩的影響明顯，帶有濃厚的家族傳承觀念，對于父輩的價值觀和事業(yè)已建立情感認同。
而對于積極利用家族財富進行發(fā)展的“創(chuàng)二代”們，他們近六成擁有研究生及以上學歷，海外經(jīng)歷更加豐富，平均海外工作/學習/生活時間達2.5年。從事行業(yè)集中度較高，主要為金融投資（32%）、制造業(yè)（24%）、房地產(chǎn)（13%），愛好戶外運動、科技、網(wǎng)絡的比例更高。
胡潤百富董事長胡潤表示：“中國未來30年將有60萬億財富由第一代創(chuàng)始人傳給第二代。很多人問我二代接班能不能成功，我認為全球第一批二代基本上都問題不大，因為他們見證了父母的創(chuàng)業(yè)過程，也認識到創(chuàng)業(yè)的艱辛?！?/p>
隨著時間不斷推移，家族企業(yè)的傳承和更迭這樣一個歷久彌新的話題將成為A股市場需重點關注的方向。而未來90后“接班人”又將有哪些新絲路和新打法，值得市場期待。
來源：券商中國
