示意圖：?jiǎn)T工填寫(xiě)帶薪年假申請(qǐng)表（富士電視臺(tái)）
海外網(wǎng)1月7日電 自2019年4月起，休帶薪年假成為滿足一定條件企業(yè)員工的法定義務(wù)。如果員工不履行該義務(wù)，所在企業(yè)將被處以罰款，而部分企業(yè)為了逃避處罰，采取了暗中削減法定假日等非法措施。
據(jù)日本富士電視臺(tái)6日?qǐng)?bào)道，日本2018年通過(guò)了“工作方式改革相關(guān)法案”，對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行了部分修改。2019年4月起，修改正式生效，進(jìn)入企業(yè)滿6個(gè)月的正式員工，以及每周出勤時(shí)間超30小時(shí)的非正式員工每年有義務(wù)帶薪休假5天。
員工如果不休帶薪年假，本人雖然不會(huì)遭到處罰，但每有一人公司就會(huì)被處以最多30萬(wàn)日元（約合人民幣2萬(wàn)元）的罰款。
除了督促員工帶薪休假以外，部分日本企業(yè)還采用了一些不光彩的手段。
比如說(shuō)將法定假日改為工作日，并將其算作年假，卻不通知員工。但通常來(lái)說(shuō)，在薪資和勞動(dòng)時(shí)間未發(fā)生改變的情況下，員工可以起訴擅自減少法定假日的企業(yè)。
還有的企業(yè)則選擇不通知員工，尤其是在一些工會(huì)組織不完善的企業(yè)，仍有很多員工自身不清楚自己的休假義務(wù)和權(quán)利。
這種情況下，員工可以向勞動(dòng)基準(zhǔn)署報(bào)告，該署會(huì)下令要求企業(yè)進(jìn)行改善，之后如果企業(yè)仍不改善，將會(huì)被刑事立案，移送司法機(jī)關(guān)。（海外網(wǎng) 王西洛）
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